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Il mwbwdemansionamento, nel mwcadiritto del lavoro, è un atto consistente nell'assegnazione al mwcqlavoratore di mwcgmansioni inferiori rispetto alla sua qualifica di appartenenza, o anche nel non assegnare alcuna mansione.

• Caratteristiche

• Disciplina normativa

• Italia

• Note

• Bibliografia

• Voci correlate

Esso costituirebbe una violazione del diritto al lavoro inteso come diritto a svolgere un'attività lavorativa che risponda a un'esigenza imprescindibile della personalità del lavoratore. Il demansionamento causa un danno economico poiché lo svolgimento di mansioni inferiori, o il mancato svolgimento di qualsiasi mansione, determina l'impoverimento della capacità professionale del lavoratore, comportando ripercussioni negative sui futuri rapporti di lavoro.

L'atto potrebbe altresì arrecare un danno alla persona per la lesione dello stesso diritto al lavoro, potenzialmente causando uno stato di mwdwstress che il lavoratore potrebbe patire e causare un danno alla mweasalute. Potrebbe altresì rientrare nell'ambito di una strategia di mweqmobbing.cite-ref-1[1]

L'istituto è regolato dal mwgqcodice civile italiano, precisamente dall'art. 2103.cite-ref-2[2] In seguito alla mwhgprivatizzazione del diritto del lavoro pubblico in Italia esso si applicherebbe anche ai mwhwdipendenti pubblici italiani.cite-ref-3[3]

cite-note-11. ↑ mwkgmwkwmwlaDemansionamento del lavoratore e mobbing: gli orientamenti della giurisprudenza, su mwlqdiritto.it. mwlgURL consultato il 18 settembre 2017.

cite-note-22. ↑ mwmgmwmwmwnaArticolo 2103 Codice Civile: mwnqMansioni del lavoratore.mwng (mwnwmwoaPDF), su mwoquilpa.it. mwogURL consultato il 3 maggio 2012 mwow(archiviato dall'mwpaurl originale il 1º gennaio 2014).

cite-note-33. ↑ Art. 51 comma 2 d.lgs 30 marzo 2001, n. 165

• Fabio Mazziotti, mwqwManuale di Diritto del Lavoro, Editoriale Scientifica 2009. ISBN 88-893-7380-6

• mwsaCodice civile italiano

• mwsgDanno

• mwtaDiritto del lavoro

• mwtgMansioni

• mwuaMobbing